你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗？
3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。并且她认为这样可以充分发挥社会保障的保障功能；为缓解养老压力提供新的途径；有助于缓解出生率下降；可以恢复家庭功能；它为个人更好、更长久地参与社会提供了新的可能性。那么，这一提议真的能减少晚婚晚育吗？
代表：45岁退休利于减少晚婚晚育，提前退休的好处有什么
退休养老问题一直都是职工最关心的事项，无论是延迟退休还是提前退休，每一年两会期间人大代表都是针对退休问题进行多方面、多层次的讨论，今年也不例外，在2022年两会的退休问题讨论中，有代表明确提出提前退休，其认为45岁退休利于减少晚婚晚育，那提前退休的好处有什么？下面一起来看看吧。
代表：45岁退休利于减少晚婚晚育
第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。
最后，实施延迟退休，必须要进行更充分的调查研究，掌握不同人群的具体需求和数量。只有建立在数据上的科学决策，才能让我们的措施有的放矢，得到最广大人民群众的理解和支持。只有这样，才能形成一个富有中国特色、充满中国智慧的中国方案。
提前退休的好处有什么
1、可以切实发挥社会保障的保底功能
退休与养老金制度作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是保底。让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。这有助于社会的整体稳定，有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题。
2、为我们缓解养老金压力提供了新的办法
虽然提前退休让一部分人领养老金的年龄变早了，但领取标准的相应降低，并不一定会增强养老金的总体压力。再加上同步选择晚退休的人，养老金的韧性可以同步增强。
3、有助于缓解少子化
少子化的原因之一，就是年轻人越来越晚结婚。而结婚越来越晚的部分原因，是年轻人参加工作越来越晚。年轻人参加工作越来越晚的部分原因，是上学的时间越来越长。上学时间越来越长的部分原因，是工作岗位的竞争越来越激烈。这套逻辑带来的一个现象就是，以往年轻人毕业、就业、恋爱、结婚、生孩子，正在从一个连续的过程割裂成不同的人生事件。通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化。
4、能够恢复家庭的功能
提前退休能够让更多的人早日回归家庭，从而恢复家庭对老人和孩子的抚养能力。毕竟，无论我们如何完善养老和托幼服务体系，都不如来自家人的关怀和抚育。
5、是为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能
日本等国为推动延迟退休，鼓励老龄群体再就业，往往会采取免费培训、工资补贴、税收优惠等办法。与其这样，还不如将这些钱花在提前退休上。同时，提前退休后，人可以在体力精力更充沛的阶段，更好地转变他的社会参与形式，让他更久地参与到社会之中。
2022年延迟退休政策将正式开启
日前，国务院印发《十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
与之相配套的政策也呼之欲出。人力资源和社会保障部养老保险司副司长亓涛在2月22日举行的新闻发布会上透露，从2022年1月开始，实施养老保险全国统筹。中国银保监会近日也印发《关于扩大专属商业养老保险试点范围的通知》，规定从2022年3月1日起将专属商业养老保险试点区域扩大到全国范围。
事实上，为贯彻落实党的十九届五中全会精神和国家十四五规划关于延迟法定退休年龄的要求，各地相继就延迟退休改革开展征求意见工作。截至2021年9月底，31省区市延迟退休征求意见已经全部结束，各省区市正在制定延迟退休试行办法。种种迹象显示，2022年延迟退休政策将正式实施。
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教师这个行业女性55周岁退休，对教育发展利大于弊，弊大于利？
教师这个行业，女性教师一般55周岁就可以办理退休手续。应该说不仅是教师行业，所有的公务员事业单位国有企业女性职工，都是这个政策。
按照现在的政策，拥有高级职称的女性教师，55周岁之后，可以自愿申请到60岁退休。
回到问题本身，女性教师55周岁退休，应该是利大于弊。
教师行业，知识更新非常快。50岁以上的教师，学习能力就会减弱，大多数教师，依靠自己的教学经验，进行教学。虽然就是经验比较丰富，但是因为知识日新月异，在教学上就相对吃力。特别是现代的教学设备不断更新，教学各类软件也是层出不穷，对老教师面对这些新问题，就显得力不从心。
同时，50周岁的女教师，及时退出工作岗位，也会腾出新的工作机会，给年轻的教师们提供新舞台。这样，就保持了学校教师队伍的不断更新，为学校的发展增添了新活力！
所以，我们认为，女性教师55周岁退休，总体来看是利大于弊的！
如果是中小学女老师，55岁退休，完全可以，因为已经力竭，而且家中需要去照料第三代，校方呢，也有利补充新的力量。唯一遗憾的是只是有效从业25年，实现人生价值的时间太短。
如果是高级教师，修成不易，若身体许可，再教几年有利事业。
如果是大学老师，则未免可惜。大学老师注重研究，55岁还是年富力强，工作中不象中小学教师烦杂费力，在学术研究的黄金时期就退了很可惜。
因此我赞成普通中小学老师尽退则退，大学或有成就老师能多工作就多工作，这样对事业和个人都有利。
我是小语路人，一名教龄26年的小学老师，很高兴回答你的问题。
在教师行业，女性55周岁退休，我觉得是很合适的。
首先，女性55周岁退休是国家统一规定。各行各业几乎都是按照这个标准来的。学校是普通事业单位，老师从事的是教书育人的工作，不属于危险、有害环境工作或重体力劳动者，无需、也不能享受女性45岁或50岁退休的照顾。
我所在的学校原先属于合肥江淮 汽车 的子弟学校，在2003年改制划分到包河区教体局。我记得我的同事张老师没有能随学校划到 社会 上，她还属于工人身份，就在50岁那年退休了 。而其他女老师，均是在55岁退休的。
其次，教师这个职业，现在要求越来越高，想要多干几年，真的需要很大毅力，付出更多精力。
现在，评上副高职称的女老师可以申请60岁退休。但是我身边符合条件的两位女老师，都没有申请。虽然知道继续工作会有较高待遇和退休金，但是，现在的教育工作不是以前一块黑板、一支粉笔的时代了，新教材、新媒体、新的工作要求、新时期学生的特点等等，让老教师越来越力不从心，体力不继，更年期情绪压力等各方面原因，促使两位高级职称女同事没有申请60岁退休。而是在55周岁就申请退休回家休养，每天在家含饴弄孙，跳跳舞，养养花，安度晚年。
我也是副高职称，我会选择55岁退休。一是年龄不饶人，感觉精力和思想不如年轻老师。二是副高职称名额少，不退其他老师就不能晋升，何必挡人家路呢！我校59位在编教师，只有三个高级岗位，现在已经有三位老师聘上了。近三五年没有高级教师退休，或者没新教师加入，我校就没有评聘高级的名额了，只能等。
所以，我觉得55岁退休，挺合适，没有什么弊端。该退就退，能干就干，按规定来最好！
柳州老杨答：教师这个行业女性55周岁退休，一般来说对教育发展利大于弊。因为女性到了55周岁，普遍进入更年期了，衰老的速度是非常明显的，一般来说这个时期的女性创造力明显下降。而现在的知识更新是前所未有的速度，恐怕多数55周岁的女性难以应对，其实很多学校的过了50岁的女教师就被学校调整到，或者照顾到教辅或者后勤岗位了。教育无小事，不可掉以轻心。还是尊重客观规律，55岁退休告老还乡吧？
建议把年龄和教龄结合起来，年龄够50以上，教龄30年以上，两者都符合条件，就可以自愿申请退休；或者，教龄不够，毕竟有的人入职较晚，年龄够55岁，就可以退了；也或者，教龄够30年，不管年龄是不是到50岁，就可以退了。以上是女老师退休，男教师退休依此思路。突出教龄的作用！
＃我认为女教师55岁退休对于教育事业利大于弊。为什么呢？
＃一.从女性的生理特点说，这个年纪的妇女，到了更年期，学校的工作历来没轻松过，过大的压力从前能承受，但到了这个年纪不好承受，会影响到精神情绪，身体也会状况频繁，有的会患有焦虑症抑郁症等精神疾病。继续工作对自己，对工作，对学生都会产生一定的影响，所以，累了一辈子，还不如回到家里休息放松，这样自己也能 健康 长寿，何乐而不为呢？
＃二.从学生的角度看（我这里特别说的是中小学老师）这个时期的孩子们天真烂漫，活泼好动，像一棵棵小树一样欣欣向荣。他们可能更喜欢和年轻一些的老师在一起，老师的年龄大了是否缺少一些活力，或多或少的影响孩子们的天性呢，开展各项活动的精力，创造力还能和年轻人比吗？是否有些力不从心呢？所以从这个角度讲，55岁的女老师还是选择退休比较好。
＃.三从充实教师队伍的角度讲，女教师按时退休，让更多的年轻人充实到这个行业里，让年轻老师有锻炼实践的机会，更快地成长。二胎政策放开后，过几年学校的生源会增加，让中青年老师在教育教学上更早些成熟，五十岁以上的老师可以减少些教学工作，作些指导青年教师的工作，更有意义。
＃四.从运用新技术手段教学这个角度讲，在这方面的确是一些老教师的短板，没有年轻老师接受运用的熟练，可现在的教学，和学校的各项工作大部分都是在运用现代 科技 手段，老教师们都有聪明才智，当然不是学不会，但是，没有必要给自己增加压力，到年龄退休，乐享人生，是比较好的选择。
所以，我认为女老师五十五岁退休，对自己，对教育事业都是利大于弊。大家说呢？
退休年龄是经过科学论证得出来的，符合 社会 发展的规律。应该是利大于弊。
一、女性教师55岁退休，这种要求早已与时代发展脱轨。因为随着国民素质普遍提升和人们生活水平的提高，国人的平均寿命提高很快。我国男性人口平均预期寿命为72.38岁,比2000年提高2.75岁;女性为77.37岁,提高4.04岁。男女平均预期寿命之差与十年前相比,由3.70岁扩大到4.99岁。 在我国人口平均预期寿命不断提高的过程中,女性提高速度快于男性,并且两者之差也进一步扩大。因此再拿过去的老规则去规定女教师退休年龄，不仅与时代不相适应，也与当今教育教学的实际相背离。55岁退休，其实多数女教师身体状况还是很不错的。完全可以到60岁或更稍长一点再退休。
二、目前我国中小学教师队伍仍需要“以老带新”的传统加持，“传帮带”不仅不能丢掉，还要延续下去。这有利于青年一代的快速成长。同时更有利于老教师发挥余热。在55岁的年龄，虽然有的老师因家庭或个人情况不适宜带两个班级的课，但适当减少课程任务，给予相应工作量上的照顾都是可以的。
三、如果女教师55岁退休，无形中对学校的教学带来不小的损失，毕竟老教师在教学一线做出了突出贡献，有丰富的教学经验，有的老师是当地知名度很高的专家、教授、名师，在自己的学科领域有很高的建树，成绩斐然。现在这个年龄退休，自己有不舍，学校也不是很情愿的。
四、提倡建立学校“新陈代谢”良好的运行机制。倡导和鼓励女性老教师干到60岁，这本身不是很难的事。虽不是硬性规定，但也可作为老教师“返聘”的抓手，可以促进“双赢”的效果达成。
及早退休弊端是，老教师身心上有不适应的落差，找不到退休后的定位，长时间得不到适当的调整。难以很快加入“另一个闲暇人的圈子”。从某种意义上并不利于身心 健康 。有事做和闲得难受这两种心态，很容易判断哪个更好些。
女性55岁退休弊多利少。提倡可以延长到66岁。
我觉得按照小学，中学，大学分层次减少或延长退休时间更好。小学教师如果干够25年就已经筋疲力竭，班主任更甚，定在50周岁退休比较好；中学教师可以干到55周岁；大学教师学识渊博，可以干到60周岁。再有高级教师视个人情况可再延迟。
大家好，我是语文老师严涛，我来回答这个问题。
教师这个行业女性55周岁退休，对教育发展是利大于弊，弊大于利？
回答提纲：
国家规定，女教师（高级教师）55周岁退休，男教师（高级教师）60周岁退休。
有两个原因。
第一个原因，基于身体素质 。男教师身体素质较女教师身体素质好，所以，男教师比女教师多工作5年，直到60岁才退休，而女教师则55周岁退休。
女教师55周岁后，基于更年期的原因，脾气和性情都发生了变化，可能会对教育教学产生一些不利影响，从而作出了55周岁的规定。
第二个原因，基于职称，只有高级教师才是55周岁退休。 不是高级职称的，不需要工作到55周岁退休。
教师的职业特点以5年为一个周期，刚开始的第一个5年，教师工作是一个适应期，慢慢摸索教学规律，这个阶段有点茫然，教学效果不是非常好。
第二个5年处于上升期，教学效果明显，深受学生的喜爱。
第三个5年，属于教师的巅峰期。此时，已上升为学校的中坚力量。
第四个5年以后，大多数教师趋于平庸，除了个别极富有天赋的教师。
因此，作为55周岁的女教师，退休是有利的。
第一，55周岁的女教师，基本上是经验型教师，而学生喜欢接触新鲜事物，这较年轻教师来说，并不受学生的喜欢。因此，退休是有利于教育的。
第二，55周岁的女教师，正常情况下，已经有了孙子，不能全身心投入教学，回家后，存在带孙子的情况。因此，退休是有利于教育的。
第三，55周岁的女教师，已进入更年期，脾气和性情已经发生变化，不利于更好的教学。因此，退休是有利于教育的。
弊端基本上没有，如要真找一个弊，就是55周岁的女教师比一个刚刚上课的女教师有经验，她退休后，较年轻教师有一点可惜。
肯定是利大于弊。一个55周岁的老教师，无论体力、精力，还是新的教学技能的使用，都远远不如年轻教师。
个人觉得，应该实行55±5的退休模式，对某些个别有天赋的教师，可以适当延迟退休年龄，到60周岁再退休。
对某些身体、精力欠佳的教师，可以适当提前到50周岁退休。
上述两种情况，都需要写申请。
以上答案，仅供参考。
延迟退休，对于70后80后企业45岁以上不招人，怎么看？
延迟退休，对于70后80后企业45岁以上不招人，怎么看？
延迟退休之后，针对70后和80后人群而言，假如企业单位已不再招骋45岁以上群体，应该怎么看这些问题？有关这一话题或许是有一些矛盾的，由于一方面又要延迟退休，假定男士必须延迟时间到65岁，乃至女士，可能也有要推迟到60岁以上这样的一种概率。但是作为一个所在单位而言，她在招聘人才的过程当中通常规定新入职员工低龄化，换句话说一定要45岁以下这样的一个年龄层。
50岁和55岁退休利弊
50岁和55岁退休有各自的好处，也有各自的弊端。1.选择55岁退休的人。这些人一般都是公务员或者企业高管，工作不是特别忙，收散租裂入不低，冲闭有一定的社会地位，家里也没有什么缠人的家务，都想多上两年班。
2.选择50岁退休的人。这部分人对自己的工作状态不是特别满意，健康状况欠佳，工作压力大，劳动强度高，收入也不是特别高，和退休金没有太大差别，或者家里看不上多拿的这一点工资，就会选择提前退休。
如果提前退休，最大的坏处就是收入降低了，但可能会有以下好处：
1.早拿五年的退休金。而且退休金是递增的，就我们省来说，退休金的增长程度，比我所在单位的工资增长幅度要大。
2.早些享受生活。我们单位50岁退休的大姐们，天天去跳广场舞，结伴出去旅游，日子过的很充实，每次见到她们，都感觉特别精神，比上班的时候还要年轻。
3.可以照顾家庭。很多退休的人都是为了照顾下一代，帮助自己的孩子减轻负担，自己也可以享受天伦之乐。
4.发挥余热。我们单位一个退休的会计，还被会计事务所返聘了，又多拿了一份工资，增加了一份收入。
法律依据
《型敬国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
